Artikelen
Duurzame Inzetbaarheid anno 2024: Een Sleutel tot Personeelsbehoud
Organisaties die investeren in het ontwikkelen van de competenties van hun werknemers, het bevorderen van hun vitaliteit en het creëren van een positieve werkomgeving, plukken daar de vruchten van
Freelance 2.0
De trend is al een tijdje zichtbaar dat steeds meer werknemers de switch maken naar het zelfstandig ondernemerschap. Een gedeelte komt voort uit de nieuwe generatie die meer op zoek zijn naar autonomie en flexibiliteit en de ‘oudere’ generatie ziet wat er mogelijk is en gaat hierin mee. Daarnaast zien we nog meer trends op het gebied van zzp-schap.
Overname en HR
De laatste jaren vinden er steeds meer overnames plaats. Meestal ligt de focus op de harde kant maar met het risico op veel weerstand en hoger verloop zit HR steeds meer aan tafel.
Recruitment generatie Z
De ‘Z’ generatie, geboren tussen 1996 en 2010 en een diverse generatie. Om de jongere generaties te werven, zal HR niet alleen de manieren van recruitment moeten veranderen, maar processen tevens meer maatwerk maken.
War for Talent
‘The War for Talent’ is met een arbeidsmarktkrapte van meer dan 400.000 vacatures, een van de belangrijkste agendapunten van organisaties.